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| -◆-人才培训-◆- |
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合肥国家大学科技园以研究型大学及大学群体为依托，利用大学智力、技术、实验设备、人才培养等综合资源优势，通过省、市政府引导和支持，在合肥西区大学集中区域，与高新技术开发区融为一体，既便于大学师生入园创业，又方便大学科技园企业员工回大学进行继续教育及知识更新。同时聘请校内外的专家教授、知名企业家进园开讲座，设论坛，办培训班。营造良好的创业人才成长环境。
为支持鼓励学校教师科研人员、在校学生入园创办科技企业，各学校都制定了相应政策和鼓励措施。
各大学的硕士点、博士点、博士后流动站、工程研究中心、重点实验室等相关机构，以及雄厚的人才培养资源成为合肥国家大学科技园人才培训的强大和可靠的基地。
人力资本是一个可变动的流动资本，“以人为本”，就是体现这人力资源的合理利用。
利用中国科学技术大学MBA硕士点，从2001年起，在三年内培训100-200位工商管理学硕士，适应现代企业制度
下的高新技术企业管理人才需要。
利用安徽大学经济学院的双学位点及硕士点，在三年内培养100-200位经济管理双学位人才及经济会计学硕士。
利用安徽大学法律硕士点，三年内培养50-100位经济法，尤其海外经济法的法律人才，让律师介入经济活动中。
利用社会化公开考试，资助报考一批在大学科技园内企业骨干，报考会计师、工程监理师、报关人员、律师、建筑规划师等，提高管理队伍的综合性素质，适应大学的高科技企业组成产业化大集团，提高企业竞争能力。以人为本，即以人力资源开发为重点。省政府及各大学建立一系列激励机制。例如：高新技术企业可自主决定其发放工资发放水平，工资总额不受限制，全额列入成本；高新技术成果、专有技术、专利、管理者权益可作为无形资产作价入股，最高可占注册资本的35%。
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